Mennyire egyszerűen léphet le egy dolgozó?

Amikor szembe jön az emberrel álmai állása – legyen az karrierépítés vagy az anyagiak miatt kecsegtető –,  mégis ki ne döntene úgy egyik napról a másikra, hogy azonnal pakol és otthagyja a jelenlegi munkahelyét? Manapság a gyorsan pörgő világban nem ritka jelenség, ha a dolgozó hirtelen bejelenti, hogy hétfőn új munkahelyen kezd, ami teljesen érthető, hiszen miért szalasztana el egy kedvező ajánlatot csupán azért, hogy „tekintettel legyen” a jelenlegi munkahelyére? Fontos azonban tudni, hogy vannak olyan törvényi szabályozások ilyen esetre is, amik igyekeznek némileg kárpótolni a hátrahagyott irodaszék tulajdonosát.

Ami a munkavállaló számára egy tündérmese és egy új fejezet kezdetét jelenti az életben, egy ilyen szituációban a munkáltatónak a legrosszabb rémálom is lehet, hiszen ha egy értékes munkatárs esik ki a sorból, az nagy veszteség a cég számára. De mégis hogy működik mindez a gyakorlatban?

Nem feltétlenül megy ez egyik napról a másikra!

Gyakran hallunk a cég részéről történő „kirúgásokról”, azonban a munkaviszony megszüntetésének jogellenes volta érvényes lehet a dolgozóra nézve is. Hiszen van az éremnek másik oldala is, a munkavállalónak is vannak kötelezettségei arra vonatkozóan hogy hogyan kell lezárni jogszerűen egy munkaviszonyt. Amennyiben ez nem így történik, a munkáltatónak lehetősége van bizonyos kárpótlás igénylésére, amit a munkavállalótól jogosan követelhet, és anyagilag tud okozni kellemetlen helyzeteket a dolgozó számára.

„Mikor tud kezdeni?”

Ha ezt az embertől álmai munkahelyén kérdezik, akkor a hirtelen leglogikusabbnak tűnő válasz az, hogy „Hétfőn!” Azonban érdemes a választ alaposan átgondolni, hiszen nyilván az új munkáltató is megérti azt, ha nem tudjuk azonnal felrúgni a jelenlegi munkaviszonyt. Sőt, akár még szimpatikus is lehet számára, ha nem azonnali kezdést javasol a leendő munkatárs, hiszen így meg sem fordulhat a fejében, hogy legközelebb, egy jobb ajánlat esetén esetleg ő is hoppon maradhat hasonló módon. Tehát a megfelelő válasz ilyenkor valahogy így hangzik: „A napokban tisztázom a felettesemmel, és jelentkezem, hogy mikorra tudom lezárni a jelenlegi kötelezettségeimet.” Így nem tol ki az ember a jelenlegi céggel, bizonyíthatja korrektségét az új munkahely irányába, ráadásul még saját magára is jut egy szusszanásnyi ideje a két munkahely között, ami egy ilyen szituációban nem hátrány sem fizikai, sem szellemi szempontból.